- 人才政策
- 薪酬福利
- 应聘流程
- 人才专线
星海公司秉承“以人为本、和谐发展”的管理理念，努力建立良好的选人、育人、用人、留人机制，为公司的高效运作和发展提供切实的保障。在选人方面，遵循公司运作和发展的需求，按照金字塔式的人才结构，坚持“严进”的原则网罗人才，在招聘中注重人的素质、品德、潜能、学历和经验。在育人方面，实行自我开发和企业培训相结合的人力资源开发模式，注重引导个人的职业发展和公司发展相统一，并为员工提供两条上升通道的选择，一条通道通向管理者，一条通道向业务专家发展，同等任职的管理者与业务专家将享受同等的待遇。在用人方面，因事设岗，按岗选人，人尽其才，按绩分配。在留人方面，提倡待遇留人、事业留人和感情留人，积极为员工提供“创造业绩、体验过程、调适心态”的条件，帮助员工在心中形成“成就、成员、成长”的感觉；努力实现公司发展和员工满意双赢。
星海公司给员工提供在市场上富有竞争力的薪酬水平，以吸引、保留和激励优秀的人才，促进企业不断持续、快速发展。具体涵盖：
薪酬结构：
薪资=基本工资+绩效工资
五险一金：
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、国家住房公积金
带薪假期：
国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假
公司补充福利：
健康体检、福利津贴、节日礼品及各类文化活动等
星海公司重视员工在公司的学习、发展和提高，通过对员工提供基本的入职培训、岗位资格培训，使公司各类人员能够得到相应的培训，做到“人人是人才，量才适用”。
我们还制定了新员工试用考核及转正管理办法,使新员工在试用期间，获得更多的辅导与支持，让新员工转正工作更加客观、严谨和规范。
联系人：史小姐、黄小姐
联系电话：0591-63185928、18050235213
应聘资料可寄送电子邮件：shijj@dcless.net
公司地址：福州市马尾区物联网产业创新发展中心10号楼星海通信
乘车线路：M3路公交车到“物联网产业园”或“魁岐东路”站下车